いずれ潰れる会社の特徴や前兆とは？働き続けるデメリットや対処法、転職エージェントを解説

いずれ潰れる会社の特徴として、給料やボーナスが必要以上に削られている点やエース社員が次々離職しているなどが挙げられます。

上記のような兆候がある場合は、会社全体で売上や利益が出ていない可能性があり、倒産の可能性を否定できません。

潰れる可能性のある会社にいる場合は、そのまま働き続けるか資格を取得して転職活動を行うなどの方法があります。

本記事では、 いずれ潰れる会社の詳しい特徴や見分け方、働き続けるデメリットや対策、倒産する会社の前兆 について紹介します。

いずれ潰れる会社の特徴

いずれ潰れる会社の特徴は、以下の通りです。

いずれ潰れる会社は前兆のようなものがあり、基本的に職場環境が良くない傾向にあります。

該当する場合は転職も検討しつつ、本当に倒産するリスクはあるのか見極めてくださいね。

職場内の雰囲気が悪い

職場の雰囲気が悪いと、従業員は仕事への意欲がなくなり、業務に支障をきたすため会社の経営状態が悪くなります。

職場内の雰囲気が悪くなる原因として、以下が挙げられます。

チームワークができていない、いじめや嫌がらせ、愚痴や悪口が多い環境ではまともに仕事ができません。

従業員たちのストレスが増加すると仕事の効率低下となり、従業員のメンタル面にも負担がかかるため離職率が高くなる一方です。

ハラスメントが横行している

パワハラやセクハラなどのハラスメントが横行している悪い環境は、いずれ潰れる会社の特徴です。

ハラスメントには以下のような種類があり、職場において多く見られる行為です。

ハラスメント行為が長期化すると会社の雰囲気が悪くなるだけでなく、従業員が強いストレスにより精神疾患を患ってしまい退職者が出てしまうことになります。

さらに、退職者が続出すると会社の評判も落ちてしまい、優秀な人材の確保や新しい人材を探すことも困難になります。

人手不足なのに採用活動をしていない

人手不足なのに社員の採用活動をしていない会社は危険です。

新入社員や中途社員の採用にはコストがかかるため、人件費にコストをかけることができずに職場環境が深刻化するという悪循環に陥ります。

人手不足が続くと社員の残業が増えてしまい、モチベーションも下がる可能性が高いため、優秀な人材が流れてしまう結果になりかねません。

給料やボーナスを必要以上に削っている

給料・ボーナスなどを過剰にコストカットしている会社は、いずれ潰れる可能性が高いと言えます。

会社の業績が悪化すると人件費や交通費といった重要な部分を削減するため、従業員はモチベーションを失い、会社に対して不信感を抱くようになります。

無駄な経費削減は会社を運営する上で重要ですが、人件費などの削減は離職率も高くなるため業務効率が低下し、会社の業績は悪くなる一方です。

なお、給料やボーナスの支払いが遅れている場合は、会社の財政が非常に厳しい状態と判断できるため、 手遅れになる前に転職活動することをおすすめ します。

人件費削減により会社に対して不満を持っている人は、もしかしたらブラック企業に搾取されているかもしれません。

もし「現在の年収は適正水準なのか？」と不安に思われる人は、 年収診断などがインターネット上にあるため一度調べてみてください。

部署内のエース社員が離職している

部署内のエース社員が退職する会社は、いずれ潰れる会社の特徴の一つです。

エース社員が退職すると組織の生産性が落ちてしまい、残った社員たちの負担が増加して連鎖退職を招く事態になりかねません。

「仕事を真面目に取り組むエース社員のようになりたい」と思う若手社員のモチベーションも危うくなります。

社内のIT化が遅れている

会社でIT化が遅れていると競争力が低下してしまい、IT化が進んでいる他社にシェアを奪われてしまいます。

IT化は大幅な業務効率化や顧客サービスの向上などが見込まれるため、競合起業がIT化を進めている中、古い体制のままで経営を続けると遅れをとってしまいます。

社長がワンマン経営をしている

「ワンマン経営＝悪い会社」とは言い切れませんが、ワンマン経営している社長は「社員を信用しない、意見を聞かない」などのネガティブな一面を持っていることがあります。

ワンマン社長はリーダーシップがあり意思決定は速いというメリットを備えていますが、独自の判断で経営するため、会社の成長機会を失うリスクが潜んでいます。

また、ワンマン社長の下で働く従業員は「考えや努力が評価されてない」と不満を持つようになり、モチベーションが低下して退職を決意する人も少なくありません。

そのため、人の意見に耳を傾けたり、自分の非を認めたりするのが苦手なワンマン社長の場合、画期的なアイデアを取り入れることができずに経営が悪化しやすい傾向にあります。

顧客との契約が切られている

これまで取引していた顧客との契約が解除されている場合、会社の倒産リスクが考えられます。

大口契約や主要な取引先がなくなると財政的に厳しくなるため、経営が成り立たなくなり会社の存続は難しくなります。

社員のモチベーションが低い

社員のモチベーションは業績に影響するため、モチベーションが低いまま続けると会社にとっては危険です。

向上心のない従業員が働く会社では悪口や愚痴が多く、「同じ空間で働くのが嫌だ」と感じている人は多く、従業員同士の信頼関係が築けずに緊張感が漂います。

このような職場環境では将来性を見込めないため離職率も高くなりがちです。

社員同士のコミュニケーションが少ない

員同士のコミュニケーション不足も業務に支障をきたす社ため、いずれ潰れる会社の特徴として挙げられます。

コミュニケーション不足になると、以下のような問題が起こりやすくなります。

コミュニケーション不足の会社では報連相が十分ではないため、情報共有の漏れが生じてしまいミスやトラブルにつながります。

情報共有の漏れにより取引先からの問い合わせに対応できなくなり、「あの会社は信用できない」と悪評が広まる可能性があります。

信用を失うと取引先とのビジネスチャンスも逃すことになるので、社員のコミュニケーション不足は会社経営に直結する問題と言えます。

エース社員の業務負荷が多い

エース社員の業務負荷が多い環境では、エース社員が退職した後に業務が滞る可能性が高いため、いずれ潰れる会社の特徴として挙げられます。

そもそも「エース社員にしかできない業務がある」ことは、特定の社員に対して依存している状態なので、業務が大きな負担となり退職してしまう可能性は高くなります。

いずれ潰れる会社の見分け方

いずれ潰れる会社の見分け方は、以下の通りです。

就職活動や転職活動に励んでいる人はいずれ潰れる会社の特徴を捉えて、自分にとって最適な会社選びをできるようにぜひご覧ください。

サービス残業・長時間労働が多い

サービス残業や長時間労働が多い会社は精神的・肉体的にも辛いことが多いため、従業員は仕事を続けることができず、いずれ潰れる会社として判断できます。

会社の生産性が低くサービス残業や長時間労働を強いられる職場環境は、いわゆるブラック企業なので離職率が高く、業務が回らない状況が続きます。

長時間労働は睡眠不足や疲労蓄積、メンタルヘルスに悪影響を及ぼし、パフォーマンスも低下するなどデメリットばかりです。

さらに、サービス残業が慢性化している会社では残業代を支払っていないケースも存在しており、注意しなければなりません。

有給取得率が低い

有給休暇取得率が低い会社は「余裕のない会社」の可能性が高いため、倒産しやすいと言えます。

有給を取れない理由の多くは人手不足の常態化であり、有給が取りにくい環境や有給を取得させてもらえない会社は存在しています。

しかし、有給休暇を拒否することは労働基準法では認められておらず、正当な理由がないにもかかわらず有給を取得妨害するのはパワハラです。

休みが取りにくい会社では「長く働き続けることは難しい」と判断できるため、退職者が増加する原因となります。

研修制度が整備されてない

研修制度がない会社では、社員はなかなか仕事を覚えることができないため、仕事も長続きしません。

教育体制が整っていない環境では、仕事内容を把握できず不安な状態で業務に取り掛かる必要があるので、ストレスを感じやすくミスが増える原因となります。

ミスが増えると自信を失うだけでなく、何も教えてくれない会社ではスキルアップも見込めないと判断し、退職を選択します。

オフィスが汚い

オフィスや事務所が汚い会社は注意しなければなりません。

オフィスや事務所が汚いということは、経費削減のために清掃員を雇えない可能性があるため、会社の経営は危ないと考えられます。

また、毎日働く場所が汚いとリフレッシュスペースを確保できないため、ストレスが増加し業務効率にも悪影響を与えます。

整理整頓されていない職場では集中しにくい、物を失くしやすいなどのデメリットもあるため、そのような職場環境に嫌気が差して辞める人もいます。

いずれ潰れる会社で働くデメリット

いずれ潰れる会社で働くデメリットは、以下の通りです。

いずれ潰れる会社は労働環境が悪く、心身の不調やプライベートを十分に確保できないなどのデメリットがあるため「長期的に働きたい」と考えている人は注意が必要です。

これから紹介するデメリットに該当する場合は、労働環境が良好な会社へ転職することをおすすめします。

労働時間が長くなる

いずれ潰れる会社で働いていると、多くの仕事を強いられて労働時間が長くなることがあります。

労働時間が長くなると睡眠不足により集中力が低下してミスが増加し、プライベートの時間がなくなってしまいます。

このような労働環境では「会社を辞める」と決断する人は多く、結果的に人手不足が加速して、一人あたりの業務量が増加するという悪循環が生まれます。

急に人が辞めてしまう会社では休日出勤が当たり前で、プライベートの約束をキャンセルせざるを得ない状況に追い込まれるため、ストレスは溜まる一方です。

体調とメンタルを壊す

長時間労働が続くと肉体的にも精神的にも疲労が蓄積されるため、重大な病気になる可能性もゼロではありません。

肉体的な健康問題

精神的な健康問題

仕事による長時間労働が原因で過労死するケースもあるため、不健康な生活を強いられる仕事は危険を伴います。

スキルが身につかない

いずれ潰れる会社では適切な指導を行っていないため、仕事のスキルが身につかないというデメリットがあります。

研修制度や教育制度が整っていない環境では指導する人が存在しないため、業務内容を把握できていない状態で仕事を丸投げされて、大きなプレッシャーを抱えることになります。

「見て覚える」ことを重視する組織では身体だけで覚える必要があり、上司や先輩たちもそのような環境で働いているため、部下や後輩を教育することは難しいです。

知識を深めずに業務をこなすのはミスにつながり、成功体験が少ない新入社員は自信をなくしてしまい「スキルを身につけたいという」という意欲は低下します。

スキルアップを目指す優秀な社員ほど「この会社にいても意味がない」と判断し、退職する可能性が高いです。

仕事を休めない

いずれ潰れる会社の中には、人手不足や仕事量の多さで仕事を休めないケースが多いです。

人手不足の会社では一人ひとりの社員に対して依存性が高く、一人でも休んでしまうと仕事が回らないため、病気やケガなどやむを得ない事情があっても休みにくい職場はあります。

「代わりがいないから休めない」「休んでしまうと他の人に迷惑がかかる」などの理由で、無理して出勤している人は多いです。

しかし、このように会社から酷使されて働くことには限界があり、いずれ身体のどこかに不調が現れてしまい、退職せざるを得ない状況に追い込まれることもあります。

心身やプライベートを犠牲にしてまで働くのは良くないので、仕事を休めない会社で働いている人は、 今後の働き方についてじっくり考えてください。

いずれ潰れる会社にいる時の対策

いずれ潰れる会社にいる時の対策は、以下の通りです。

上記の章で紹介した「いずれ潰れる会社の特徴」に該当する場合は、自らアクションを起こして状況を変える必要があります。

「経営状況に不安があるけど今の仕事を続けたい」「将来性がないから転職したい」と希望する人に向けて解決策を提案するので、ぜひ参考にしてください。

会社が苦でないならば仕事を続ける

現在、勤めている会社が「いずれ潰れそう」と思っても、労働環境に納得している人はそのまま仕事を続けても問題ありません。

いずれ潰れる会社の特徴に当てはまっているとしても、長年在籍していると出世もしていくので待遇が良くなる可能性もあります。

また、 仕事量は多いけどやりがいはある、プライベートな時間は確保できる職場であれば続ける選択しても良い と言えます。

ただし、肉体的・精神的な不調が続く、ハラスメントを受けているなどに該当する場合は自分を守るためにも、退職や転職を検討するほうが賢明です。

転職に有利な資格を取得する

いずれ潰れる会社の特徴に該当している、あるいは今の職場に不安がある人は転職に有利な資格を取得することをおすすめします。

仕事を続けながら資格の勉強をしなければならないため最初は大変ですが、 転職の際に役立つため損はありません。

資格を取得すれば「この会社は危ない」と判断した場合も、スムーズに転職活動できる可能性が高まります。

エージェントを利用して転職活動を行う

いずれ倒産しそうな会社に勤めている人や、出勤が苦痛だと感じる人は「転職エージェント」を利用してみてください。

転職エージェントでは希望条件にマッチした求人の紹介や、面接対策支援など幅広いサポートを行っているため転職時には心強い存在です。

求職者は無料でサービス利用できるためコストをかけずに、 効率良く転職活動に励むことが可能 です。

おすすめの転職エージェント5選

おすすめの転職エージェントは、以下の5社になります。

転職エージェントは求人情報では記載されていない情報を教えてくれるため、ライバルよりも有利な立場を築くことができ、万全の状態で面接に挑むことができます。

さらに、給与・待遇などの企業とのやり取りを仲介してくれるので、聞きにくい条件交渉も代行してくれるのも嬉しいポイントです。

転職エージェントの利用は理想の転職への最短ルートなので、これから紹介する転職サービスを積極的に活用することをおすすめします。

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、 公開求人506,278件、非公開求人413,187件と多数の求人を保有している国内最大規模の転職エージェントです。※2024年12月13日時点

公式サイトにある「転職支援サービスお申し込み」から必要事項を記入して登録するだけで、求人の紹介や書類作成、面接サポートや入社準備まで提供しています。

豊富な転職支援実績があるため転職が不安な人でも、安心しながら転職活動に励むことができます。

ビズリーチ

「ビズリーチ」は、 希少な求人や年収1,000万円以上の求人を多数掲載しているため、ハイクラス転職を狙う人に最適な転職エージェントです。

ビズリーチはスカウト型転職サービスなので、優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届き、気になるスカウトに返信すると転職活動を進めることができます。

新規登録時に審査が行われるため登録までのハードルは高いものの、一度審査に通れば質の高い企業で転職活動ができるため、レベルアップしたい人に向いています。

マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、 国内最大級の転職支援実績を誇る転職サービスであり、大手上場企業や人気ベンチャー企業、隠れた優良企業などの求人を保有しています。

マイナビエージェントが保有する求人は約80％が非公開求人であり、幅広い求人を取り扱っているのでどんな人でもマッチングしやすいサービスを提供しています。

さらに「内定は獲得したから終了」というわけではなく、 アフターフォローも実施している心強い存在なので、転職活動に自信がない人に向いています。

キャリアスタート

「キャリアスタート」は、 第二新卒・既卒・未経験の人に特化した若者向けの就職支援サービスです。

2024年12月時点のサービス登録者数は68,165人で、マンツーマン模擬面接や転職成功BOOKを通して内定率は86%、入社後の定着率は92%と高い実績を持っています。

高待遇案件の求人を多数保有しており、年収が上がった実績も豊富なので職歴が浅い20代でキャリアアップを目指す人におすすめです。

アサイン

「アサイン」は、 2016年12月27日に設立されたばかりの比較的新しい転職エージェントで、20～30代のハイエンド転職に特化しているサービスです。

JAPAN HEADHUNTER AWARDSの「コンサルティング部門 最優秀賞」を受賞するほどコンサルタントの質が高く、サポート面も充実しています。

近年注目されているAIをアサインでも取り入れており、求職者の経歴と価値観からキャリアシナリオを提示してくれるので、キャリアの選択肢が広がります。

3分で完了する「キャリア診断」も用意されているので、気になる人はキャリア相談する前に利用してみてください。

いずれ潰れる会社の特徴に関するよくある質問

いずれ潰れる会社の特徴に関するよくある質問を集めてみました。

倒産寸前の会社の前兆や、潰れる会社が多い業種などについて回答しているので、気になる人はぜひ参考にしてください。

Q：潰れる会社にはどんな前兆がありますか？

Q：こんな会社は潰れるという特徴はありますか？

Q：社員を大事にしない会社は忙しいのに潰れますか？

Q：潰れる会社は書類が多いと言われますが本当ですか？

Q：潰れる会社が多い業種ランキングはありますか？

いずれ潰れる会社の特徴のまとめ

いずれ潰れる会社の特徴や前兆、見分け方について解説しました。

いずれ潰れる会社には 労働環境が悪い、ハラスメントが横行している などの共通点があり、連鎖退職となり深刻な人手不足で会社の業績にも影響を与えます。

もし、いずれ潰れる会社の特徴に当てはまる場合は、より良い環境で働ける転職先を見つけるのが健全かもしれません。

とくにハラスメントを受けている、心身の不調が続いている場合は自分を守るためにも、今の職場から離れることをおすすめします。

「転職はハードルが高い」「転職先もブラック企業だったらどうしよう」などの悩みも出てきますが、 転職エージェントを利用すれば優良企業を紹介してもらえます。

的確なアドバイスやサポートを行うキャリアアドバイザーも在籍しているので、一度気軽に相談してみてください。