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新規雇用をしたい時

46-1新規雇用をしたい時に使える助成金・補助金についてまとめています。

新規雇用時には何かとお金がかかります。単純計算ですが、仮に人を3人雇い入れる場合、一人当たりの月収が25万円だとしても月に75万円、年間では900万円がかかります。人を雇うということは経営者にとってそれだけリスクがあるのです。

特にその雇う人の技術が未熟である場合はなおさらリスクが高まります。そんなリスクを軽減してくれるのが、トライアル雇用奨励金です。

 

トライアル雇用奨励金とは?

トライアル雇用奨励金とは、安定的な雇用が見込まれない(職業経験や技術が未熟である)人たちを雇い入れた時に受給できる奨励金です。求職者と求人者の相互理解を図るとともに、トライアル雇用によって求職者のスキルアップを図ります。

平成26年より対象者が拡大され、妊娠や育児などを理由に退職し1年以上安定した職業についていない人などもトライアル雇用の対象となりました。

 

トライアル雇用の条件

すべての条件を書きだすのは難しいので、ここでは主な条件を提示していきたいと思います。

条件1:安定した職に就いておらず、また自営業や役員で労働時間が週30時間に達しておらず、学校に在籍しておらず、トライアル雇用期間中でもない茂野

条件2:1週間の所定労働時間が原則として30時間を超えること、原則3カ月以上のトライアル雇用をすること

このほかの詳しい条件については厚生労働省のホームページをご確認ください。

 

トライアル雇用の流れ

ハローワークや地方運輸局で手続きを済ませた後、トライアル雇用を開始します。トライアル雇用は有期雇用契約で、期間は原則として3カ月です。その後問題がなければ常用雇用にうつります。

 

トライアル雇用の支給対象期間と支給額

22-1トライアル雇用を行うと、1人につき月額4万円が支給されます。支給期間は最大3か月、最大金額は12万円となります。

 

トライアル雇用の長所

トライアル雇用を行うことにより、事業主は奨励金を受け取れるだけでなく、新たな人材を発掘することが出来ます。3か月間のトライアル雇用期間中に労働者の能力が高いとわかれば、そのまま常用雇用することもできます。優秀な人材を発見することが出来るうえ、奨励金ももらえるのですから一石二鳥です。

 

トライアル雇用のリスク

76-3トライアル雇用で雇い入れた人材が必ずしも優秀であるという保証はどこにもありません。最悪の場合3か月無駄に人を雇い入れてしまうリスクも負わなくてはならないわけです。また、人件費を抑えるためにトライアル雇用制度を悪用する企業もあります。このあたりは企業側の倫理観が問われることになります。

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